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人才观
我们充分相信员工的能力、尊重不同员工的个性，在不同岗位激发人的主观能动性。持续学习，开放分享，共同创造一个坚持长期价值和可靠、可信赖的团队。
在公司的快速发展进程中，除了吸引行业内的顶尖专业和管理人才，我们也通过校园招聘、培训体系搭建、绩效管理和激励制度优化，完善了公司人才发展通道，实现人才的选、育、用、留的完整体系。
在共同的愿景使命下，雷竞技会员人数 人稳步前行，为中国的半导体事业贡献一份坚实的力量。
培训与发展
会为每一位员工量身制定职业发展通道，我们提供技术专家路线和管理发展路线，针对技术导向的员工可以走技术专家体系，让员工在擅长的技术领域里不断提升；针对有管理潜质的员工我们会提供管理发展的通道，根据员工的实际发展和个人未来规划，提供符合岗位预期的薪酬和职级。
应届生培训体系、管理层培训体系和和针对普通员工的通用培训体系，同时定向培养未来业务需求的技术专家和行业专家；内部晋升体系上，进一步完善管理职级和技术职级晋升的双通道，并实现 70%经理岗位来自内部提拔；在文化建设上，建立符合公司核心价值观的企业文化和雇主品牌。
薪酬与福利
我们定期关注市场上薪资水平的变化，根据公司的薪酬定位，有方向地调整我们的薪资策略，确保总体薪酬的竞争性。
给员工提供安全的固定薪资，为员工提供生活保障；浮动薪资以绩效为导向，针对全体员工、不同岗位员工如研发、销售等岗位性质的不同，提供了年底绩效奖金、销售奖金、项目奖金等，更好的激励员工提供更好的业绩表现。其次在福利上，我们按照各地劳动法的要求，按时为员工缴纳五险一金等基本福利，对于公司高管，我们提供了高端的商业医疗保险；另外，带薪年病假、弹性工作时间、其他现金补贴和福利的提供，帮助创造一个关爱员工的工作环境。
文化与生活
公司在满足员工实现自我岗位价值的同时也会让每一位员工融入到公司的文化中，定期举办与文化相匹配的多彩活动，让员工在追求“可靠可信赖”的同时，也能感受到企业对于员工个人的关爱和人性化的互动关怀，坚持保证每位员工在工作的同时也多一些温暖的互动，在工作时我们是鼎力互助的同事，在活动时我们是开怀大笑的伙伴，建立工作之外的互动联系，体现企业的暖心关怀。
年会、家庭日、各类球赛,HR主题日等活动巩固我们之间的联系，让我们了解工作以外你们的才能；NTC、NSC、学术交流等活动加强我们的专业互通，提升我们的专业知识。当然，公司文化活动的丰富欢迎每一位员工谏言纳策。
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